Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Так, например: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него — согласно статье 122 ТК РФ; 2) работники в возрасте до 18 лет — согласно статье 267 ТК РФ; 3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев — в соответствии со статьёй 122 ТК РФ; 4) совместители на совмещаемой работе — на основании нормы части первой статьи 286 ТК РФ; 5) супруги военнослужащих — согласно пункту 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; 6) некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию радиации, — в соответствии с Законом РСФСР от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; 7) ветераны Великой Отечественной войны — на основании Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Таким образом, законодательно не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.