Социологи SuperJob провели интересное исследование, где сравнили два поколения: молодых специалистов до 25 лет, которые начали карьеру в эпоху цифровизации, глобализации и сетевых коммуникаций, а также россиян 45 , чей опыт закалялся в периоды глобальных трансформаций. Чем же отличаются зумеры от бумеров, рассказал корреспондент «Российской газеты».


«Коллеги 45 видят в молодёжи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%)»,  сказано в соцопросе, результаты которого находятся в распоряжении «РГ».


Из положительного бумеры выделяют у зумеров целе­устремлённость (8% опрошенных), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%).


«Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45 - это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надёжные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%)», - пишут социологи в своём отчёте.


Среди недостатков старших коллег молодые называют консерватизм и сопротивление изменениям (9%). 


Этот контраст - суть конф­ликта зумеров и бумеров. Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, а с другой стороны - звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. По мнению авторов исследования, задача руководителя - превратить
эти трения в ресурс для развития.


Елена НОВОСЁЛОВА. 


Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.
Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.
Есть вопросы. Напишите нам.
Общие правила  поведения на сайте.