Автор фото: www.variant.tomsk.ru Служба исследований HeadHunter провела опрос среди посетителей сайта hh.ru и выяснила, какие мотивы скрываются за их решением о поиске нового места работы. Причины ухода сотрудников из компаний Крыма можно разделить на факторы, связанные с внешней и внутренней мотивацией. Считается, что внутренне замотивированные сотрудники более ценны, ведь они работают не «от звонка до звонка», а в удовольствие: им нравится то, что они делают, нравится видеть результаты своего труда, профессионально расти и развиваться в своей области и, тем самым, помогать развиваться компании. Центробанк РФ выпустил монету с ФеодосиейТем не менее, материальное вознаграждение в виде размера оклада и премий, все же лидирует в списке причин, наиболее влияющих на решение жителей Крыма о смене работы (из максимальных 5 баллов: 4,2 – уровень оклада и 3,7 - размер бонусов и премий). В целом по России значимость для опрошенных оклада и бонусов немного меньше - 3,6 и 3,3 соответственно. Также большое значение при решении уволиться имеют и такие факторы, как невозможность обучения и развития (2,9), отсутствие возможности применить свои знания и опыт в компании (2,8) и отсутствие поддержки и помощи со стороны руководителя (2,5). Это говорит о том, что сотрудники уходят не только из-за причин, связанных с материальной стороной работы, но и потому, что они не чувствуют себя нужными, не могут раскрыть свой потенциал. Важно отметить, что среди тех, кто ушел с последнего места работы «в никуда» половина (52%) сделали это руководствуясь собственным желанием, 38% отметили, что такая ситуация сложилась в силу внешних обстоятельств (банкротство компании, закрытие офиса) и лишь 10% признались, что были уволены работодателем. Подавляющее большинство тех, кто в данный момент думает о поиске новой работы, решились на увольнение в течение 5 лет после прихода в компанию. Именно этот период можно считать некой критической точкой в карьере, после которой сотрудники либо уходят, либо уже, скорей всего, остаются в компании надолго. HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 370 тыс. актуальных вакансий и 21 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.