Если в течение этого года вы успешно справлялись со своими обязанностями, то шансы получить прибавку достаточно высоки. Фото Анны КАДНИКОВОЙ. Жизнь дорожает с каждым месяцем. И тех денег, что мы зарабатывали год назад, уже не хватает, для того чтобы поддерживать привычный уровень жизни. Понимание этого грустного факта особенно остро приходит после очередного похода в продуктовый магазин. Поэтому многие приходят к мысли, что пора требовать от начальства повышения зарплаты. Вот только как это сделать правильно, так, чтобы просьба конвертировалась в прибавку, знают не все. Времена социализма остались в прошлом и рассчитывать на великодушие начальника не стоит. Он прекрасно знает, что всё вокруг дорожает, деньги обесцениваются, но при этом и пальцем не шелохнёт, чтобы компенсировать работникам издержки, связанные с инфляцией. Ничего личного, так устроен бизнес. Поэтому смело берите инициативу в свои руки и просите прибавку. Только предварительно подготовьтесь к решению этого тонкого вопроса. В первую очередь вам нужны веские аргументы, которые позволят убедить руководителя в справедливос­ти и обоснованности ваших требований. Для этого изу­чите рынок труда, и оцените, сколько зарабатывают сотрудники на аналогичной должности в других компаниях. Это поможет понять адекватную сумму прибавки. К тому же, если выяснится, что вы получаете в среднем меньше, чем такие же работники в конкурирующих компаниях, то это можно использовать в качестве аргумента. - Другой важный вопрос - сколько просить? Универсального ответа на него нет. Тут всё зависит от того, какую ценность вы представляете для своего работодателя. Чего точно не стоит делать - требовать поднять оклад вдвое. Тут вы с вероятностью 100% получите отказ, - уверен кадровик с двадцатилетним стажем Олег Проскудин. - Также не стоит рассказывать начальству об инфляции, подорожавшей коммуналке и требовать индексации заработной платы. Индексация и прибавка - разные вещи. В государственных учреждениях заработная плата индексируется за счёт бюджетных средств на основании соответст­вующих нормативных актов. А в частных компаниях порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также иными локальными нормативно-правовыми актами. Поэтому в случае повышения зарплаты работодатель самостоятельно выбирает, повышать оклад или нет. Это его право, а не обязанность. Так что подумайте, какие аргументы могут убедить его повысить зарплату. Возможно, вы прекрасно выполнили в этом году важные задачи и проекты или перевыполнили план. Может, вы смогли оптимизировать в компании какие-то процессы и тем самым сократили издержки. Как вариант, после увольнения какого-то сотрудника вам пришлось взять на себя выполнение его обязанностей. Всё это аргументы, которые работодателю будет трудно парировать. И он, скорее всего, пойдёт вам навстречу. Чего не стоит делать, так это проявлять излишнюю эмоцио­нальность: давить на жалость или проявлять агрессию. Помните, что вы решаете сугубо деловой вопрос. Также не стоит пугать начальника своим уходом. В такой ситуации он может сразу же предложить писать заявление на увольнение. Не стоит ссылаться на долгий стаж работы. Это не совсем веский аргумент: сотрудник может десятилетиями работать в организации, но не показывать выдающихся результатов. Не упоминайте повышение кого-то из коллег. Если кому-то повысили оклад, это не значит, что автоматически его должны повысить и вам. При этом будьте осторожны. Работодатель может пойти на хитрость: согласиться на повышение, но потребовать от вас взять на себя дополнительные обязанности. На практике они могут оказаться настолько обременительными, что вы просто перестанете с ними справляться, а это уже может послужить основанием для увольнения. В этом случае лучше или стоять на своём (увеличение оклада без новых обязанностей), или отступить и остаться с той зарплатой, которая есть сейчас.