Ненормированный рабочий день не отменяет вашего права на отдых. Фото Александра КАДНИКОВА. Деспотичные работодатели, желающие вытянуть из своих подчинённых все соки, часто дают нам темы для пуб­ликаций. Вот и на этот раз за советом к нам обратилась наша подписчица. Её дочь днями и ночами пропадает на работе, нередко отправляясь туда и на выходные дежурства. При этом отказаться от них якобы не может, из-за того что в трудовом договоре прописан ненормированный порядок работы. Женщина просит разъяснить, что это такое и действительно ли он позволяет узаконить трудовое рабство? На самом деле - нет. Ненормированный рабочий день - это не синоним хаоса и постоянных задержек до ночи. Это установленный законом особый распорядок, который закреплён в трудовом договоре. Его суть заключается в том, что сотрудник может быть эпизодически привлечён к работе за пределами своей стандартной восьмичасовой смены. Ключевое слово здесь - «эпизодически». Это не означает, что такие ситуации будут происходить каждый день. Если вас задерживают регулярно и систематически, это уже квалифицируется как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться совсем по-другому. Чем же тогда ненормированный день отличается от сверхурочки? Главное отличие - в компенсации. За сверхурочный труд вам положены либо деньги (первые два часа не менее, чем в полуторном размере, последующие - в двойном), либо дополнительный день отдыха. В случае с ненормированным днём закон гарантирует вам иной вид компенсации - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет три календарных дня, хотя многие компании, особенно крупные, могут предлагать и более длительный отпуск в рамках своих социальных пакетов. И что важно - этот отпуск предоставляется вам ежегодно, даже если за весь год не было ни единого случая, когда вас попросили задержаться. Конечно, такой режим работы не может быть установлен для всех подряд. Перечень должностей с ненормированным днём должен быть закреплён во внутренних документах компании, например, в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, он применяется к руководителям, административному персоналу, специалистам, чья работа не поддаётся чёткому учёту времени - например, экономистам, архитекторам, дизайнерам. И самое главное - условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть прописано в вашем трудовом договоре. Если вас просто устно попросили «остаться сегодня», это не делает ваш день ненормированным. Важно помнить, что ненормированный рабочий день - это не безграничное поле для произвола работодателя. Он не отменяет ваше право на отдых и не означает, что вас могут привлекать к работе в выходные или праздничные дни на общих основаниях. Для работы в ваш законный выходной день по-прежнему требуется ваше согласие и специальное оформление. Кроме того, вас могут попросить выполнить именно ваши прямые трудовые обязанности, а не любую случайную работу. Таким образом, ненормированный рабочий день - это своего рода компромисс. В обмен на возможность иногда задержаться на работе (именно иногда, а не постоянно) сотрудник получает гарантированные дни дополнительного отпуска. Это цивилизованный инструмент, который, будучи правильно оформленным, помогает гибко решать производственные задачи, не нарушая при этом права работников. Главное - знать свои права и понимать разницу между законным режимом и скрытыми переработками, которые не имеют ничего общего с настоя­щим ненормированным днём. В случае с нашей читательницей, работодатель явно нарушает трудовое законодательство и прикрываясь ненормированным рабочим днём просто заставляет перерабатывать. В данном случае работнику стоит помнить, что переработки в выходные носят добровольный характер и должны оплачиваться дополнительно. Поэтому первым делом стоит обсудить это с руководителем. Если он продолжит ссылаться на ненормированный рабочий день, то стоит собрать доказательства нарушения ваших прав и обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые должны восстановить нарушенные права и приучить зарвавшегося работодателя к работе в рамках Трудового кодекса.