Строительная компания «Монолит» одной из первых стала привлекать на работу иностранных специалистов. На строительных площадках компании сегодня работают специалисты из пяти зарубежных стран. О передовом опыте и особенностях работы предприятия с иностранными гражданами Крыминформу рассказала руководитель отдела кадрового учета компании «Монолит» Наталья Мандрыка. Сколько иностранных специалистов работает в компании? На сегодняшний день у нас работает 42 иностранных гражданина. Самого первого мы приняли в июне 2015 года с регистрацией временного проживания. И с тех пор у нас работают граждане Украины, Белоруссии, Армении, Узбекистана, Таджикистана, среди которых есть и временно пребывающие – сотрудники с патентом, временно проживающие – сотрудники у которых есть регистрация временно проживания, постоянно проживающие – сотрудники, получившие вид на жительство, а также высококвалифицированные специалисты и работники, являющиеся гражданами государств договора Евразийского экономического союза. Какого профиля специалисты приезжают работать в компанию? Это прежде всего специалисты рабочих профессий - бетонщики, арматурщики, маляры, специалисты, а также специалисты руководящего звена. В основном у нас работают мужчины. Как иностранному специалисту устроиться на работу? Иностранному гражданину должно быть 18 лет. Граждан, имеющих статус постоянно или временно проживающих, принимаем на работу при наличии действующего разрешения на временное проживание, вида жительство, полиса обязательного медицинского страхования. Временно пребывающим безвизовым иностранцам необходимо предъявить действующий патент, полис добровольного медицинского страхования, квитанции об уплате патента. Проще всего устроиться на работу гражданам Белоруссии, Армении и Казахстана. Они принимаются на работу без патента и предоставляют документы как обычные граждане Российской Федерации. Имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию с первого дня. Срок пребывания работника определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор заключен сроком более чем на год, регистрация по месту пребывания иностранному гражданину даётся только на год, но зато у них есть возможность продлевать срок пребывания, не выезжая из страны. Что требуется от компании при принятии иностранца на работу? Работодатель обязательно должен уведомить территориальный орган ФМС в течение трёх рабочих дней с момента приёма или увольнения с работы иностранца. Нам обязательно надо отслеживать срок оплаты патента на трудовую деятельность, потому что если сотрудник пропускает сроки оплаты патента, то он аннулируется, а сам работник попадает под штрафные санкции. Также следует учитывать срок действия договора (полиса) ДМС. Что касается иностранных граждан, работающих по патенту, то они в течение двух месяцев должны предоставить копию трудового договора в территориальные органы ФМС, где они получали патент. В случае окончание срока действия патента, ДМС, РВП, ВНЖ сотрудников-иностранцев мы обязаны отстранить от работы, срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, трудовой договор подлежит прекращению. По сравнению с украинским периодом количество иностранцев в компании изменилось? Увеличилось число граждан из Таджикистана - после Москвы они поехали в Крым. У нас очень много граждан ДНР и ЛНР работают по патенту на рабочих специальностях. Что привлекает иностранных граждан в работе в компании «Монолит»? Иностранцев привлекают наши условия работы. Мы принимаем всех иностранных специалистов и оказываем им методическую помощь в оформлении документов, консультируем, разъясняем как и где нужно получить тот или иной документ, необходимый для официального трудоустройства. Все работники у нас социально защищены. И имея за плечами опыт оформления как специалистов рабочих специальностей, так и высококвалифицированных специалистов, компания и дальше планирует привлекать иностранцев и использовать их опыт в строительстве.